Social media profielen in je cv vermelden: wel of niet doen?

We leven in het tijdperk van social media. Het is dan ook niet gek dat je jezelf afvraagt of je social media op je cv moet vermelden of niet. Heeft het bijvoorbeeld zin om je LinkedIn, Twitter, Pinterest of Instagram account op je cv te zetten? Of je het in je cv moet vermelden hangt af van de situatie. In deze blog vertellen we je er meer over.

Wanneer is het zinvol om social media in je cv te zetten?

De eerste vraag die je jezelf moet stellen is: “Gebruik ik mijn sociale netwerken professioneel of puur persoonlijk?”. Als je op Facebook en Instagram alle vakantiekiekjes deelt met je volgers, noem ze dan niet in je cv. Echter, ben je fotograaf en deel je jouw werk? Dan kan het juist van toegevoegde waarde zijn voor je curriculum vitae.

In deze situaties zet je jouw social media profielen op je cv:

• Wanneer je solliciteert op een functie waarbij social media belangrijk is. Denk aan contentmarketeer, copywriter of social media manager.
• Als je een influencer bent en je hebt bijvoorbeeld meer dan 20k volgers op Instagram of TikTok.
• Als het vermelden van het platform waarde toevoegt aan je cv. Denk aan LinkedIn voor een professionele uitstraling.
• Als je het platform professioneel gebruikt. Bijvoorbeeld wanneer je niet je hele leven deelt, maar wel relevante trends & ontwikkelingen in een bepaalde branche.
• Om meer van je persoonlijkheid te laten zien. Als je bij een klein bedrijf of start-up gaat werken, wil het bedrijf niks liever dan iemand aannemen die bij de bedrijfscultuur past. Aangezien ze waarschijnlijk toch jou social media accounts gaan bekijken, kun je ze soms beter een stap voor zijn.
• Als je jouw online portfolio graag wil laten zien. Of je nou architect, grafisch ontwerper of frontend developer bent, het hebben van een online portfolio is altijd waardevol.

Wanneer kun je social media beter achterwege laten?

Soms is het ook beter om je social media profielen weg te laten uit je cv. In de volgende situaties kun je beter geen social media accounts op je cv zetten:

• Als je een privéprofiel hebt die je persoonlijk gebruikt. Dit is dan allemaal privéinformatie die niks met de functie te maken heeft en daarom niet relevant is om te benoemen.
• Wanneer je informatie deelt over religie, politiek of andere ideologische kwesties. Niet iedereen zal jouw mening delen.
• Als je profiel niet is bijgewerkt. Wanneer je niet actief bent en de laatste bijdrage is van 3 jaar geleden, kun je het net zo goed weglaten.
• Wanneer je op een functie solliciteert waarbij social media totaal niet relevant is. Neem in dat geval enkel je LinkedIn profiel op.

Voor welke banen moet je social media in je cv opnemen?

Voor deze banen kan social media op het cv interessant zijn:

• Social media manager
• Influencer
• Model
• Fotograaf
• Copywriter
• Acteur
• Video-editor
• Journalist
• Marketingmanager
• Contentmarketeer
• Recruiter

Bij deze banen kan het extra waardevol zijn als je een professioneel en up-to-date social media account bijhoudt. Zeker omdat dit een manier is waarmee jij je kan onderscheiden van andere kandidaten die dit niet hebben.

Welke social media profielen moet je opnemen in je cv?

Sommige social media profielen kunnen iets toevoegen aan je cv. Sommige kun je beter helemaal niet op je cv zetten. We hebben onderscheid gemaakt tussen ‘Altijd vermelden’, ‘Soms vermelden’ en ‘Nooit vermelden’.

Altijd vermelden

• LinkedIn. LinkedIn op je cv staat altijd professioneel. Het maakt niet uit in welke branche of vakgebied je zit.
• Professionele website of portfolio. Als je een website hebt, is het altijd de moeite waard om dit te vermelden. Het laat bepaalde vaardigheden zien die andere kandidaten misschien niet hebben.

Soms vermelden

• Twitter. Alleen vermelden als je dit beroepsmatig gebruikt. Denk aan tweets over trends, ontwikkelingen of recente onderzoeken in jouw vakgebied.
• YouTube. Ben je video-editor, motion-designer of een ander grafisch beroep en heb je jouw werk op YouTube staan? Aarzel dan niet om je kanaal te vermelden.
• Instagram / TikTok. Als je dit beroepsmatig gebruikt waar je bijvoorbeeld foto’s deelt als fotograaf, kun je het op je cv zetten.
• Github. Kan interessant zijn voor programmeurs. Als je een actief account hebt en je ontwikkelt mee aan open source projecten of hebt zelf leuke applicaties of packages ontwikkeld, laat het dan zien op je cv.
• Behance of Dribbble. Als je een actief profiel hebt en je deelt regelmatig jouw werken op deze site, zet ze dan altijd op je cv.

Nooit vermelden

• Facebook. Facebook staat steeds vaker in een kwaad daglicht. Daarnaast is het langzamerhand een stervend platform aan het worden.
• Snapchat. Natuurlijk kun je hier creatief mee zijn, maar een recruiter zal het nooit weten, wat de inhoud verdwijnt na 24 uur.

Hoe zet je social media profielen in je cv?

Tot slot, heb je besloten om social media op je cv te gebruiken? Dan moet je nog wel weten hoe je dit het beste kunt vermelden en op welke plek in je cv dit thuishoort.

Doorgaans behoren links naar websites, portfolio’s of social media profielen tot je persoonlijke gegevens. Stel je wil jouw LinkedIn account toevoegen, dan doe je dat als volgt:

1. Maak een extra kopje bij je persoonlijke gegevens met de titel ‘LinkedIn’.
2. Geef jouw naam of LinkedIn URL op als de tekst, bijvoorbeeld: Sam Jansen
3. Plak achter die tekst een hyperlink naar het profiel.

Goed: /in/Sam Jansen/

Fout: https://www.linkedin.com/in/samjansen-mll2lascml2r3n

Zo kan dat er in je cv uitzien:

Lees in dit artikel hoe je een aangepaste URL voor je LinkedIn profiel maakt.

Conclusie & Advies

Onthoud dat het vermelden van social media profielen in je cv zeker niet verplicht is. Los van je LinkedIn account, moet er een goede reden zijn om een bepaald account in je cv te noemen. Alleen als je denkt dat het iets toevoegt aan je cv en kandidatuur, is het de moeite waard om een bepaald profiel te vermelden. In alle andere gevallen kun je het beter weglaten. Dan roept het meer vraagtekens op.