Hard Skills op je cv: lijst, definitie en voorbeelden voor elk cv

Met de juiste hard skills op je cv staat niets een succesvolle sollicitatie in de weg. Het laat potentiële werkgevers zien dat je de vaardigheden bezit die nodig zijn voor het uitoefenen van een bepaalde functie. Als je veel hard skills hebt kan het lastig zijn om te bepalen welke je op je cv moet vermelden. In deze blog gaan we kijken naar de definitie, voorbeelden van hard skills en hoe je ze het beste op je cv kan presenteren.

Wat zijn hard skills?

Hard skills zijn leerbare, meetbare en specifieke vaardigheden of professionele competenties. Je ontwikkelt hard skills door het doen van opleidingen, cursussen of werkervaring. Hard skills zijn nodig voor het uitvoeren van bepaalde specifieke taken, zoals het besturen van een heftruck of het spreken van een vreemde taal.

Hard skills wordt in het Nederlands ook wel 'harde vaardigheden' genoemd. Soft skills worden 'zachte vaardigheden' genoemd.

Wat is het verschil tussen hard skills en soft skills?

Naast hard skills zijn er ook zogenaamde soft skills. Beiden soorten vaardigheden mogen niet ontbreken op je cv.

Hard skills zijn specifieke vaardigheden die je hebt opgedaan met studie of werkervaring. Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen die niet te 'meten' zijn (zoals samenwerken). Hard skills heb je nodig om bepaalde taken in je functie uit te voeren. Soft skills zijn nodig om goed te kunnen functioneren op de werkvloer.

Waarom hard skills niet mogen ontbreken in je cv

Nu je weet wat hard skills zijn en wat het verschil is tussen hard skills en soft skills, begrijp je misschien ook waarom beiden soorten vaardigheden niet op je cv mogen ontbreken. Hard skills op je cv stelt een potentiële werkgever in staat om heel snel te beoordelen of je de vaardigheden bezit om een bepaalde functie uit te voeren. Zonder deze informatie wordt het voor een werkgever lastig om naar geschikt personeel te zoeken.

Als je bijvoorbeeld eigenaar bent van een softwarebedrijf en je zoekt een programmeur die kan programmeren in Python en Java, maar uit het cv blijkt helemaal niet of de sollicitant ervaring heeft met deze 2 programmeertalen, dan kan een werkgever daar dus niks mee.

Hoe kun je hard skills op je cv vermelden?

Als je de vereiste hard skills voor een specifieke baan bezit, dan is het verstandig om deze in je cv te vermelden.

Waar benoem je hard skills op je cv?

Er is niet één plek waar je een lijst met je harde vaardigheden opneemt. Harde vaardigheden komen eigenlijk door het hele cv terug. Echter, bepaalde hard skills die veruit het belangrijkst zijn voor een bepaalde functie, die kun je onder het kopje "Vaardigheden" plaatsen. Onder dit kopje neem je niet alleen hard skills op. Je neemt er een combinatie van 5 tot 10 hard skills, soft skills en persoonlijke vaardigheden op.

Vervolgens moet uit de rest van je cv blijken dat je de opgenomen harde vaardigheden daadwerkelijk bezit. Als jij bijvoorbeeld "SEO" als hard skill opneemt, moet uit je werkervaring blijken dat je hier iets mee hebt gedaan (bijvoorbeeld een website hoog in Google gerankt).

Hoe zet je hard skills op je cv?

Dit zijn een aantal handige tips voor het vermelden van hard skills op je cv:

Zoek naar de benodigde hard skills. Kijk daarvoor allereerst naar de vacature en de functie-eisen. Identificeer welke harde vaardigheden je nodig hebt voor jouw functie.
Laat harde vaardigheden terugkomen in het hele cv. De hard skills die je expliciet benoemd onder het onderdeel "Vaardigheden" moeten in de rest van je cv terugkomen. Lever de bewijzen dat jij de hard en soft skills daadwerkelijk bezit en beheerst. Doe dit onder andere bij je persoonlijk profiel en je werkervaring.
Benoem de belangrijkste vaardigheden bovenaan. Als er bijvoorbeeld een aantal belangrijke technische vaardigheden vereist zijn, zet deze dan bovenaan zodat ze als eerste gelezen worden.
Benoem bijbehorende prestaties en resultaten. Probeer voorbeelden van behaalde resultaten of belangrijke prestaties te benoemen die een bepaalde hard skill illustreren.
Pas je hard en soft skills aan per sollicitatie. Elke baan heeft weer andere functie-eisen. Als je de meeste kans wil maken op een baan, kijk je per vacature naar de behoeftes van de werkgever en pas je hier je curriculum vitae op aan.

Voorbeelden van hard skills

Er is helaas niet één lijst met alle harde vaardigheden voor een alle banen en functies. Daarvoor zijn er simpelweg te veel functieprofielen en banen.

In onderstaande lijst hebben we de belangrijkste harde vaardigheden per categorie opgenomen:

Administratieve vaardigheden:

Agendabeheer
Archiveren van documenten
WPM (words per minutes)
Mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Zakelijk schrijven
Facturatie
Boekhouding

Hard skills voor commerciële beroepen:

Microsoft Office
SAP
Computervaardigheden
Analyse van klantbehoefte
Contractonderhandeling
CRM-systemen (Salesforce)
Acquisitie
Marktonderzoek
Salesfunneling

Harde vaardigheden ten behoeve van marketing:

Grafische programma's (Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects, etc)
Social media
SEO
SEA
PPC
A/B-testen
CRO
Google Ads
Facebook Ads
Google Search Console & Google Analytics
CMS (Wordpress)
UX/UI ontwerp
E-mailmarketing

Hard skills voor leidinggevende:

Teambuilding
Presenteren
Omgaan met bestuur
Projectmanagement
Coachen
Medewerkers onderzoek
Risicomanagement
Probleemoplossend vermogen
Organisatorische vaardigheden

Harde vaardigheden in de IT-industrie:

Programmeertalen (Java, Javascript, Python, etc)
Besturingssystemen (Mac, Windows, Linux)
CRM-systemen
ERP-systemen
Databases (Oracle, SQL, etc)

Human Resource hard skills:

Talent acquisition
Bedrijfscultuur
Teambeheer
Werknemers aannemen en ontslaan

Hoe kun je hard skills ontwikkelen of verbeteren?

Hard skills kun je altijd verder ontwikkelen en verbeteren. Als je een 'expert' wordt in een bepaalde vaardigheid, dan kan dit van grote meerwaarde zijn voor je professionele carrière.

Dit is hoe je hard skills verder ontwikkelt:

Blijven oefenen. In de persoonlijke ontwikkeling is er een regel die zegt dat je na 10.000 uur een bepaalde vaardigheid compleet beheerst.
Doe verdiepende cursussen, of neem een coach. Je kunt (online) cursussen volgen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Als ze relevant zijn, kun je de cursussen op je cv vermelden.
Neem contact op met professionals. Je kunt het beste leren van mensen die meer weten dan jij. Als je gemotiveerd bent om echt expert te worden, neem dan contact op met de bestaande experts.
Bezoek seminars, conferenties en congressen. Hier komen ook experts op af waar je mee kan netwerken. Let op dat je niet een seminar op je cv hoeft te vermelden.

Solliciteren zonder de benodigde hard skills

Je kunt geen dierenarts worden zonder daar een opleiding voor te hebben gedaan. Dat moge duidelijk zijn. Echter, in sommige gevallen is het nog steeds de moeite waard zelfs al bezit je niet over alle benodigde hard skills. Je hebt 2 opties:

Je ontwikkelt de benodigde hard skills en solliciteert op een later moment.
Je solliciteert gewoon alsnog en probeert de recruiter te overtuigen van jouw toegevoegde waarde.

Als je voor optie 2 gaat, is het belangrijk dat je heel duidelijk aangeeft dat je extreem leergierig bent en je graag de vaardigheden wil ontwikkelen die nodig zijn voor de betreffende functie.

Zelfs al kom je niet in aanmerking voor de functie waarop je solliciteert, kan het altijd zijn dat de recruiter een andere functie moet vervullen die veel beter bij jou past.

Hard skills meenemen in je sollicitatiegesprek

Tot slot, een werkgever wil altijd werknemers aannemen die goed passen binnen de bedrijfscultuur en de juiste hard skills bezitten voor de functie. Praat daarom over je praktische ervaring, kennis en successen en hoe je deze wil gaan inzetten in het bedrijf waar je nu solliciteert. Welke meerwaarde kun jij leveren? Wat levert dat het bedrijf specifiek op? Als je die vragen al in een sollicitatiegesprek zelf kan beantwoorden, kan het bijna niet anders dan dat je wordt aangenomen.

Conclusie en ons advies

Een hard skill is een vaardigheid die je opdoet door middel van een studie, cursus of (werk)ervaring.
Elke branche en functieprofiel vereist weer andere hard skills.
Je hebt hard en soft skills nodig om goed te kunnen functioneren binnen een bedrijf.
Maak een specifieke sectie voor je hard skills en zet daarbij de belangrijkste bovenaan.