Recruiter cv-voorbeeld en schrijftips

Cv-voorbeeld recruiter

Er zijn meerdere redenen waarom bovenstaand recruiter cv-voorbeeld effectief is. Dit is wat je moet doen:

• Het gebruikt de omgekeerd chronologische volgorde, waarbij bij elk onderdeel de meest recente informatie telkens bovenaan staat.
• Het benoemt zowel taken als prestaties.
• Het cv is overzichtelijk gestructureerd. Secties zijn netjes van elkaar afgescheiden met witregels.
• Informatie is makkelijk leesbaar dankzij opsommingen met korte en bondige zinnen.
• De meest belangrijke informatie is weergegeven: contactgegevens, persoonlijk profiel, werkervaring, opleidingen en vaardigheden.
• Het bevat ook aanvullende secties om extra indruk te maken, zoals cursussen, hobby's en talen.

Personalia

Het start je recruiter cv altijd met het vermelden van de relevante persoonlijke gegevens. Voeg daarom de volgende informatie toe aan je cv:

• Voor- en achternaam
• Contactgegevens (telefoonnummer & e-mailadres)
• Adres of woonplaats
• Geboortedatum

Normaal gesproken is het vermelden van een LinkedIn profiel optioneel. Voor recruiters is het eigenlijk verplicht, omdat je zelf veelvuldig van LinkedIn gebruik zal maken als recruiter. Je moet daarom een goed profiel hebben. Daarnaast is het ook verstandig om het bezit van een rijbewijs aan je cv toe te voegen. Recruiters zijn veel onderweg en daarom is het hebben van een rijbewijs noodzakelijk.

Persoonlijk profiel

Het volgende onderdeel dat je moet invullen is je profielschets. Dit is een korte introductieparagraaf van 3-6 zinnen waar je jezelf voorstelt en iets vertelt over je sterke punten, vaardigheden en belangrijkste prestaties.

Dit kan er in de praktijk als volgt uitzien:

Werkervaring

Als recruiter weet je hoe belangrijk werkervaring is in een cv. Het invullen van vacatures met getalenteerd en gekwalificeerd personeel is namelijk onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Zoals je weet is kom je er niet mee weg om een opsomming te geven van je taken en verantwoordelijkheden. Om écht indruk te maken voeg je prestaties toe doe je uitdrukt in concrete cijfers en percentages.

Pas je cv altijd aan op basis van de vacature. Elk wervingsbureau of uitzendbureau is weer anders. Een uitzendbureau dat zich specialiseert in de IT-branche zal andere eisen stellen en een bureau dat zich specialiseert in schoonmakers.

Recruiter cv maken zonder werkervaring

Als je nog geen relevante werkervaring hebt als recruiter, betekent dat nog niet dat je helemaal geen kansen hebt. In plaats van het vermelden van werkervaring, moet je je focussen op de praktijkervaringen die je wel al hebt. Als starter is het belangrijk dat je overdraagbare vaardigheden aantoont.

Wat je moet doen is focussen op de praktijkervaringen die je wél al hebt. Denk bijvoorbeeld aan het aantonen van verkoopvaardigheden. Ook moet je goed met mensen om kunnen gaan en makkelijk uit je woorden komen. Probeer dingen uit je persoonlijke of professionele leven te benoemen die aantonen dat jij het in je hebt om als recruiter te gaan werken. Voeg eventueel een apart onderdeel "Recruitment ervaring" toe aan je cv, waarbij je alles benoemt wat relevant is.

Opleidingen

Er is niet een duidelijk opleiding om recruiter te worden. Het aantonen van hbo werk- en denkniveau is vaak het belangrijkste. Met een studie Human Resource Management of commerciële economie zit je meestal wel goed. Daarnaast kan het wel een bonus zijn als je een studie hebt gevolgd die gerelateerd is aan de recruitmentbranche waarin je gaat solliciteren. Denk aan een studie Bouwkunde waarbij je solliciteert bij een uitzendbureau dat zich specialiseert in Architecten.

Als je daarnaast nog relevante cursussen of trainingen hebt gevolgd, dan kun je deze uiteraard ook op je cv noteren.

Vaardigheden

Als recruiter weet je in welke cv-onderdelen je zelf als eerste kijkt. Waarschijnlijk werp je een korte blik op de profielschets, gevolgd door de werkervaring en vervolgens bekijk je de vaardigheden van de kandidaat. Zo krijg je vrij snel een idee van de competenties en eigenschappen van de kandidaat.

We hebben al aangegeven dat het belangrijk is dat je een curriculum vitae maakt dat goed aansluit op de behoeften uit de vacature. Dat geldt natuurlijk ook voor je vaardigheden. Voeg zowel vakinhoudelijke vaardigheden toe als persoonlijkheidsvaardigheden en eigenschappen.

Belangrijkste vaardigheden voor een recruiters cv:

• Ervaring met sollicitantvolgsystemen en HR-systemen
• Interviewtechnieken
• Arbeidsrecht en wettelijke vereisten
• Selecteren van kandidaten
• Social media werving
• Kritisch denken
• Samenwerken
• Klantgericht
• Empathie
• Overtuigingskracht
• Integer

Lay-out van je cv

Natuurlijk is de inhoud van je cv belangrijk, maar je weet zelf ook dat het ontwerp misschien wel nét zo veel impact heeft op de baankansen. Een slordig opgemaakt cv waarbij alles schots en scheef staat maakt nou niet bepaald indruk. Een professioneel cv-template kan je helpen om snel en gemakkelijk een goed cv te maken.